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カスタマーハラスメント対策が企業の法的義務になります。
カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が深刻な社会問題として注目される中、2... -
【2025年6月成立】年金制度改正の全体像と実務ポイント
年金のルールが、2025年6月に大きく見直されました。狙いはシンプルです。変わり続... -
2025年4月開始「育児時短就業給付金」—制度の要点と実務手順
2025年4月1日から、雇用保険の新しい給付として「出生後休業支援給付金」と「育児... -
定期健康診断の実施義務と事後措置 ～社労士の実務ハンドブック～
従業員が安心して働ける職場づくりは、まず “正しく実施する健康診断” から。 企... -
事業主必見！2025年6月から熱中症対策が義務化～何をすればいい？～
厚生労働省が公表した『令和6年 職場における熱中症による死傷災害の発生状況』に... -
令和6年度 集計で読み解く！――北陸3県と全国の住宅着工動向
令和６年度国土交通省建築統計調査報告の着工件数の数字がすべて出ましたので、北... -
36協定、ちゃんと理解していますか？協定内容の基礎とポイント
働き手の高齢化と人材の多様化が同時に進む現代、職場には年代・国籍・ライフスタ... -
手取り満額相当が受給可能に！2025年4月から「出生後休業支援給付金」が始まります。
子どもが生まれた後の育児と仕事の両立をどう支援するか――。 そんな課題に対応する... -
介護制度改正：介護休業制度の要介護状態判断基準の見直しと、2025年4月施行の新企業義務
介護を必要とする状況は多様化しており、少子高齢化の進行による高齢者介護はもち... -
労働新聞「社労士プラザ」に寄稿しました！
いつもご覧いただきありがとうございます。 この度、労働新聞社の「労働新聞」に掲...
