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「被扶養者資格の再確認」はもう提出した？改正も含めた届出の流れを解説します。
協会けんぽ（全国健康保険協会）から、今年度の「被扶養者資格の再確認」に関する... -
令和7年度 集計で読み解く！――北陸3県と全国の住宅着工動向
令和７年度上半期の国土交通省建築統計調査報告の着工件数が公表されています。こ... -
カスタマーハラスメント対策が企業の法的義務になります。
カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が深刻な社会問題として注目される中、2... -
【2025年6月成立】年金制度改正の全体像と実務ポイント
年金のルールが、2025年6月に大きく見直されました。狙いはシンプルです。変わり続... -
2025年4月開始「育児時短就業給付金」—制度の要点と実務手順
2025年4月1日から、雇用保険の新しい給付として「出生後休業支援給付金」と「育児... -
定期健康診断の実施義務と事後措置 ～社労士の実務ハンドブック～
従業員が安心して働ける職場づくりは、まず “正しく実施する健康診断” から。 企... -
事業主必見！2025年6月から熱中症対策が義務化～何をすればいい？～
厚生労働省が公表した『令和6年 職場における熱中症による死傷災害の発生状況』に... -
令和6年度 集計で読み解く！――北陸3県と全国の住宅着工動向
令和６年度国土交通省建築統計調査報告の着工件数の数字がすべて出ましたので、北... -
36協定、ちゃんと理解していますか？協定内容の基礎とポイント
働き手の高齢化と人材の多様化が同時に進む現代、職場には年代・国籍・ライフスタ... -
手取り満額相当が受給可能に！2025年4月から「出生後休業支援給付金」が始まります。
子どもが生まれた後の育児と仕事の両立をどう支援するか――。 そんな課題に対応する...
